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公司员工调动试用与转正考核

来源:http://www.rdtqd.tw    发布日期:2015-01-17  浏览量:1143

公司员工调动试用与转正考核

一、调动试用与转正考核
(1)进行除降职和临时岗位调整以外的岗位调整,均需试用三个月,试用期各项待遇与调整前岗位待遇相同。
(2)试用期满,员工所属部门按人力?#35797;?#24320;发中心要求对员工进行试用转正考核,考核合格,则予以转正,并变更劳动合同;考核不合格,则予以延长试用或由人力?#35797;?#24320;发中心进行其他工作安排。
二、其他事项说明
(1)任何人无权不经审批程序对员工直接进行岗位调整。违者追究执行当事人与其主管领导的责?#21361;?#25353;公司有关规定予?#28304;?#32602;;性质严重者,对主要责任人员给予开除处理。
(2)员工不得擅自进行岗位调整。擅自进行岗位调整的,按公司有关规定予?#28304;?#32602;;性质严重者,给予开除处理。
(3)各项岗位调整以最终审批结果和时间为准,人力?#35797;?#24320;发中心应及时将相关信息知会各有关部门。

 

 

 

 

 

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